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你属于哪一种 SEO

       最近所在公司一直在招聘SEO 项目主管,面试了很多人,有熟人介绍的,也有自己找上门的或是简历库里找出来的,每个人的都很有特点,于是就有了一个想法,从事 SEO 行业的人,有哪几种?他们分别有什么特点?他们的职业发展是什么?也许,这个话题是很多新人 SEOer 比较关注的一个点,于是今天拿出来跟大家分享和探讨。
       09年到现在,从甲方来到乙方,接触了几百个大大小小的网站(我相信,有些比我资历更深的远远不止这么多),实际也操作了上百个 SEO 项目,对接了行业很多 SEM 和 SEO 的客户,所以有个人认为几个维度的分发
怎么做seo
 
从工作方式看,SEO 应该分为以下4种:
 
       A SEO 销售,懂一点点 SEO,擅长做客户关系,擅长谈项目和价格。这种人,最常见的从业场所是广告公司,因为只有乙方才有需要去销售 SEO,寻找客户和开发新的 SEO 项目,他们这群人不需要太深入了解 SEO 但是需要对 SEO 的一些基本知识有了解,对项目有一定概念,能够谈项目。
       B SEO 主管,擅长项目沟通和管理,对项目安排和效果有准确评估。这种人,甲方和乙方公司都有,一般来说,薪资待遇都非常不错,往往左右逢源,能够处理好内部以及外部的关系,而且能够带领团队实现 SEO 项目要求的目标,通常来说,个人能力都比较强。
       C SEO 执行,擅长项目KPI 执行,但缺乏对 SEO 整体策略把控。第三种人是目前最多也是最常见的,也是目前 SEO 行业里最底层的从业人员,他们想学 SEO 但是又感觉没什么方向,抓不住 SEO 的重点,所以需要有人引领,给予一定的指导,最好加上项目的实践经历,往往这种人才最容易在乙方培养出来,相对来说,甲方机会更小,毕竟甲方花时间和经历培养人的基础不如乙方。
       D SEO 顾问,擅长沟通,项目管理和执行,有人脉以及一定的人气。这种人,通常已经是主管 SEO 项目多年,经验丰富,而且具备一定人气,被周围人熟知,能够通过自己的能力,获得客户的认可,亦或是多年的经验积累,促使他有能力去做自媒体,去帮助更多的人的同时扩大自己在圈内的影响力。
      按照以上的分类,其实也就是大概能说明白,一个 SEO 新人,应该多去尝试找找广告公司的机会,最好有个专业的人引领你进门,让你接触更多的 SEO 项目,这个时候,你根据自己的自身特点,再来决定:你是否有能力去做项目主管,亦或者是你擅长沟通去做销售,但是前提依然是—你还是得从简单的 SEO 执行做起,没有经历过底层 SEO 锻炼的人,其实不适合这个行业的。至于要锻炼多久,完全看你所在的环境以及你个人求发展的欲望,有些人1年一个变化,有些人5年都不见变化。
从工作性质看,SEO 可以分为3类人 
       A 营销型 SEO 
       这种人,技术不是他的强项,但是有足够多的项目经验,而且身边不缺技术大牛,他们擅长跟这些人沟通和学习,但是不过度深入研究所谓的搜索算法以及技术细节,而是擅长把握搜索的整体变化以及市场环境的变化,紧跟市场节奏,策略有理有据。最典型的特征就是:能说会道,既能吹牛逼,又能带团队,还能做自媒体,而且会的不仅仅是这些,各种统计分析工具基本都有研究和学习,各种营销方式或多或少都操作和了解,行业里各种变化和发展基本都能做到与时俱进,总之,比较全面的一种人,而且还包含了一些基本必备技能的选项:会 PS,做 PPT 思路好又美观,英文书写和口语都不错等等。
       B 技术型 SEO       
       字面上理解就知道,肯定是靠技术吃饭的,技术过硬,讲算法能跟你扯三天三夜,对研究技术乐此不疲,擅长数据分析,能够根据一些细微的变化对 SEO 项目进行调整,对 KPI 的理解超出一般 SEO 人的理解范畴。要么开发一套流程让 SEO 更加简单明了化,要么开发一套工具对自己的工作进行考核和优化,要么研究一套 KPI 衡量标准来对自己 SEO 项目效果进行评估,要么直接做一个平台供行业 SEO 使用,总之,他们是一群真正意义上纯粹 SEO。
       C 外包型 SEO
       这种人也好理解,他们也许都不关心自己做的是什么,帮别人做做软文,写写文章,转发转发,甚至是删点负面,加点粉丝,他们也许知道是 SEO 或许也只是为了赚钱,反正什么能带来收益,就做什么,SEO 的概念就变得模糊很多,但是这种人的占比也不少,通常来说,他们的执行力往往也很强,而且为了达到目的,技术上也可能比较强。这种外包型 SEO,有些是 SEO 转过去的,有些可能是一开始就是做外包生意的,多年的 SEO 从业经历告诉我,如果一个好的 SEOer在没有选择的情况下也是能够转型做外包型 SEO 的!所以,SEOER 审视下现在的自己是不是能做外包型 SEO 呢?如果不行那么意味着你还需要继续加强学习,直到有一天你认为自己可以了,那也许就是你出师的那一天!
       D 培训型 SEO
      他们可能会从事 SEO 的外包工作,也可能在哪个公司任职,但是只要有时间就会抽空给企业做培训,又或是自己成立一个工作室,对有需求的新人进行培训,当然,这里面水平有高有低,就看个人怎么理解了,但是我个人的看法是,去一个有培训的公司反而是更有效率学习 SEO 的方式,而不是自己去专门找培训去学 SEO,毕竟有平台给你学不是更有实践意义?

从工作内容来分,SEO 可以分为3类人 
       A 产品SEO   
       这种人才,通常可能出现在产品部门,甲方公司居多(乙方公司也可能有,比如专门研究 SEO 工具的产品或者专门负责网站产品端的一些事宜),这种人可能是产品内部转岗,或者是 SEO 转型到产品,通常来说这种 SEO 在甲方的权利和话语权更大一些,能够跟产品经理做更多的 SEO 项目沟通,也许能让 SEO 效果更好的同时,又能满足产品的要求。但是,这种人目前很少,当然,也有不少转型成功的。恩,如果你脑海里想起来有某个人的名字,说明你对这个行业还是有一些认知的。
       B 运营 SEO
       这是 SEO 转型的第二条通道,做网站运营,对网站的整体流量负责。当然,这种 SEO 也是有阵痛的,因为 SEO 做的事情毕竟还是太少,而运营需要操心的事情更多:跟产品打交道,跟市场去沟通,还要跟踪网站以及销售数据,关心竞品的动态,对自己产品提出运营方面的意见,同时可能还要负责对外的推广工作,这种 SEO 转型对 SEO 人的要求是比较高的,所以需要学习的东西也更多,而这种转型,通常也是通过甲方企业来实现,毕竟运营岗位更多的是在甲方企业。
       C SEM+SEO 
       这个分类应该有很多人都在这个范围内,通常来说,懂 SEO 的人必然会懂 SEM(或多或少都应该了解,毕竟 SEM 的一些点其实跟 SEO 基础息息相关相对来说也更容易学和操作)这也是为什么甲方很多企业都只设置一个搜索主管的原因罢,可能只有一些大公司会对搜索分的更细,一般小公司就分配一个人负责了。但是我个人认为,这种职位,通常只有两种情况,第一种就是你在一个小公司,待完一段时间后如果没有起色,建议早点离开并且找一份自己喜欢的细分岗位来做,第二种情况,就是在甲方做搜索总监,既负责 SEM 又负责 SEO,有自己的预算,或是外包或是建立自己的团队。所以从这个情况看,第一种情况往往是开始,而第二种情况可能是 SEO 的终结( 只是从业的岗位来说,SEO也可以创业的嘛,或者做副总的不是没有)。
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